注意到智能小程序价值的并非只有美团一家,招聘行业的巨头智联招聘已入驻了大半年时间,与馒头直聘不同,智联招聘针对的目标是高知识水平的受众人群,智联招聘的智能小程序也体现出了明显的AI化趋势,用户只需要选择应聘地点,输入关键词及期望月薪,系统就会提供模糊匹配式的推荐服务,提供一批与需求契合度最高的工作机会。

这与原生App的用户体验完全不同,在智联招聘App上,平台想要尽可能留住用户,让用户多搜多看,多浏览多互动,然后再完成投递简历、猎头或HR反馈的步骤,平台最希望整个流程都能在端内发生。但小程序的体验截然不同,用户使用小程序的初衷,是快速获取信息并获得服务,整个过程快速清晰,用完即走,因此小程序打造的是用户快速完成“找工作”的极致体验。在百度App端内,搜索、信息流阅读和小程序的调用与体验共同构成了一次完整的用户体验。

(智联招聘智能小程序首页推出模糊匹配功能、App首页面展示丰富功能)

将App的完整功能复制到小程序上显然不是最优选择,如何在小程序上做减法又不损耗用户体验,AI技术的应用是关键。通过模糊匹配的技术,智联招聘智能小程序提升了用户的搜索效率,同时省去了填写简历等繁琐流程,让用户能够更快速地浏览、筛选招聘信息,当用户真正有需求时,可再行建立简历完成后续流程。

因此可以说,在招聘领域,无论是初入市场的新手,还是资源丰富的老玩家,无论是寻求用户流量的美团点评们,还是旨在提升体验的智联、英才们,与智能小程序的生态模式都是高度匹配的,同一个环境内,也可以各有各的玩法与创新。

招聘平台涌入智能小程序 行业变革在即

无论是微信还是百度,越来越多的招聘平台选择进入端内开辟小程序的战场。这一点都不难理解,将别人(微信、百度App)的流量转化成自己的用户,在超级App的身上打开一个通向自家业务的豁口,这是一个稳赚不赔的买卖。这背后代表的是一个产业的迭代变革,这意味着,未来的招聘市场,可能再也不用为寻觅、获取应聘人群而烦恼了。智能小程序与招聘平台的合作将是一种必然的趋势。尤其是在百度的智能小程序平台上,招聘的用户需求与搜索、信息流完美匹配,AI又能带来智能化的一站式解决方案,招聘平台不但能够高效获取潜在用户,而且能在小程序的场景内就解决用户的大部分问题,体验将得到极大的提升。

近期招聘行业的热度在快速增强,“金三银四”即将迎来爆发期。今年的招聘季可以认为是小程序与招聘行业的首次“试水”,流量与智能会为整个产业带来多大的改变,招聘平台经过实践将如何看待智能小程序带来的收益,接下来的数月里市场就会给出答案。不过可以确定的是,智能小程序已经提供了一种新的思路和模式,未来的招聘行业必将在资源配置、流转生态上迎来跃迁式的变革。